叶云飞打了一通电话，结果电话没有接通。</p>

叶云飞挂断电话，朝王佳那边看了眼。</p>

“没打通？”</p>

“嗯，这丫头不知道怎么了，连电话都不接了。”</p>

叶云飞苦笑一声。</p>

王佳想了下说道：“兴许是她在忙吧，拍戏和应酬的时候，手机不带在身上很正常。”</p>

“嗯，也是。”叶云飞简单的应承一声，然后突然想到了什么：“对了老婆，余薇在华丰基因会工作表现怎么样？”</p>

“你怎么突然这么问？”</p>

王佳意外。</p>

“今天余薇遇到了点麻烦，正好我去接孩子放学的时候看到她去接外甥女……”</p>

叶云飞简单将一些发生的事，和王佳细说了一下。</p>

“你是觉得余薇挺不容易的？所以想帮帮她？”王佳问道。</p>

叶云飞点头，然后又微微摇头：“其实也不算帮，我的意思是，如果她在华丰基金表现不错，就给她升职加薪，这很符合公司的规定，不是么？”</p>

看着叶云飞一副公事公办的样子，王佳忍不住噗嗤一声笑了出来：“你啊，都老夫老妻了，我还能不了解你？”</p>

“别看你平时总是在别人面前一副冷冰冰，高不可攀的样子，但其实你的心肠比谁都好。”</p>

王佳说着，目光朝着叶云飞认真的看着说道：“说真的，余薇工作表现没说的，你给她升职加薪都是应该的，我听你的。”</p>

叶云飞嗯了一声：“我的意思是，我让她全权负责华丰基金，你看怎么样？”</p>

“好啊，余薇业务能力很强，很有责任心，我觉得将华丰基金交给她打理，没什么问题。”</p>

“好，那就每个月给她一万块的月薪，再给她配辆车，咱们家那么多辆保时捷，咱们也开不过来，放着还占地方。”</p>

“我在想，不如到时候都用来奖励给集团公司内业务能力突出的员工或管理者。”</p>

“老公，你这手笔可真够大的，威武霸气！”</p>

王佳对叶云飞的提议没有任何意见，完全赞同。</p>

忽然。</p>

王佳想到了什么，略微有点迟疑：“不过将价值三百万的保时捷奖励给员工，一般的员工要这个也没用吧？”</p>

“嗯，还是我老婆说的对，刚才我倒是没有考虑到这一点。”</p>

叶云飞稍一琢磨，发现自己从创建公司到现在，好像还没有一套特别完整的奖惩制度。</p>

在后世。</p>

几乎每一个大型企业，都会有特别完善的企业文化，还有奖惩制度。</p>

形成这样的一套制度之后，会从某种程度上，激励员工和企业管理者，更好的自我监督，自我学习和提升，和企业共荣辱。</p>

作为重生者，叶云飞知道，后世不少企业都通过了三个过程的转变。</p>

特别是那种规模很大的集团公司，通常都是从人为干预管理到制度条令的管理，再到企业文化的管理，一步步提升企业文化和影响力。</p>

叶云飞现如今名下拥有不少企业。</p>

涵盖和辐射诸多行业。</p>

企业足迹遍布海内外。</p>

可以说是形成不小规模。</p>