倪广南顿时不悦道：“那怎么办？你这个董事长神龙见首不见尾，打电话又联系不上，我跟谁商量去？我也只能这样做了！”

刘博自知理亏，没敢反驳，“那就按您所说的，不算投资出去的钱，公司今年净利润有多少？”

“5亿美元！”倪广南叹了口气道：“听清楚了吧！是5亿美元，不是欧元也不是英镑！”

能有盈余刘博已经很满足了，再说他很少在公司拿钱，01年的几万亿的现金都在公司放着，现在等于是02年公司的现金总额多出来43亿人民币，并不是代表公司现金就这么多。

不过说实话，公司全年所剩下的现金只有5亿美元，对于畅想科技这样一个估值接近两万亿美元的企业来说，真的太低了！

这一切都是智能肥料惹的祸，两万亿根据现在的汇率兑美元也将近2400亿美元。前期的投入成本实在是太大了，如果不搞这个智能肥料，畅想科技依旧是全球盈利最高的公司。好在年后开春的时候，这笔钱就能够全部回来！

但一码归一码，这些钱在给员工发放奖金的时候必须把这些投资出去的钱给算在净利润上面！倪广南只给员工多发两个工资确实有点说不过去！

不过刘博并不怪倪广南，因为说白了倪广南只是他请来的首席执行官，在公司没有任何的股权，所以，倪广南是有担忧的，如果一定要怪，那也只能怪刘博没有能给倪广南一个分红标准！

既然要制定标准，刘博就得知道全年的盈利，便问道：“倪老，您就告诉我，如果算上投资出去的钱，不算做公益的，咱们去年的盈利是多少？”

“整个畅想系全年营收6900亿美元，除去拿出的1％的净利润做公益外，全年的净利润为2769．8亿美元，但是除去投资出去的，现在只剩下5亿美元！”

即便是这样，刘博还是惊讶了，上半年包括投资的净利润也不过才700多亿美元，也就是说后半年的净利润竟然有2000亿美元之多，将近上半年的三倍！

不管后半年是如何爆发，现在的问题是公司全年净利润有2769．8亿美元，拿出多少来分红成了摆在刘博面前的问题。

难道按照自己记忆中的华为那种方式？拿出来40％的净利润来给员工分红吗？这就代表着畅想科技总部包括旗下的全资子公司的十万员工，将每人得得到一千多万人民币的分红。

华为的做法是为了激励员工，而且对方公司有着完善的分红制度。而刘博此刻还没有，如果刘博使用大锅饭制度平分，这将导致公司直接出现不可预知的危机。

比如有了一千多万，谁还在工厂上班？还有的高层当然也会不满意，凭什么我每天的辛苦付出，却跟一个工人待遇相同等等……

所以，刘博也打算引入华为的制度！但刘博只记得，1998年，华为公司高层赴美考察期权激励和员工持股制度，一种名为虚拟股的激励制度进入其视野。

虚拟股的体系当中，明确了持股人没有所有权、表决权，且这种股票不必经过证券行业监督管理部门繁琐的审批程序，非上市公司的虚拟股体系也避免了公开市场所带来的股价的波动影响。

但具体是怎么样一种形式，刘博并不清楚。华为目前也是畅想科技的合作方之一，所以刘博打算找那个自己上一世只能仰视的人取取经，再做决定！

“倪老，您把华为老总的电话发给我，我过两天给您一个满意的答复，同时能够在一定程度上解除掉您的心结！”

倪广南的心结就是身为创始人但在公司却没有股权，这个刘博是知道的，如果这一次能够把这种虚拟股制度给引入公司内部，虽然解决不了根本性问题，但倪广南心里肯定会好受一些。

倪广南一听‘在一定程度上’，就发现了问题的所在，不过他也没有问什么，反正也就两天时间，他等得及，便直接把电话告诉了刘博。

拿到手机号码后，刘博刚拨出去号码又给挂掉，犹豫不决。因为刘博是个控股狂，即便是利用合伙人制度或者是虚拟股间接的掌握畅想科技的控制权，可刘博还是有点不舒服。

就在这时刘博手机突然响了，吓的刘博手机直接摔在地上。

定了定神，刘博捡起手机一看是‘哥哥’打来的电话，立刻接了起来，“哥哥，你好！”

“哈，你个衰仔，不够意思了喔！《无间道》这么优秀的作品竟然不请我去？哪怕是个配角也行呀，你是不是觉得我的演技没有他们两个好？”哥哥对着刘博劈头盖脸就是一顿骂！

“没有的事情！哥哥，你可别胡思乱想……”

不等刘博说完，哥哥就直接打断，“一开始我去看电影还真就以为这是一部港片，可是等我二刷的时候，竟然发现出品方竟然是你的影视公司！你个衰仔呀，枉我把你当朋友，你却把我当成阿猫阿狗一样来对待！”