<divid="tet_c">“老板,我们客服部门负责培训考察新人的任务,在新员工入职转正的评分里占的比重能否再高一点?”
作为网店元老,客服部经理章涵颖率先提出了一个小问题。
新任总经理上任后,制定了一份关于新员工转正的流程方案,其中负责培训的客服部经理只有3的权重,人事部门都有40的权重比,她自然有些不太爽利。
这种事情,私下里不好跟大老板打小报告,现在这个机会正合适。
权利,本来就是要靠自己去争取的。
“我看了燕总的转正考评表,很完善,没必要修改。你们客服部的重心,还是要放在售后服务方面,这新员工转正的事务由燕总和人事部门把关。”
听到这个问题,先前看过某个方案的王永仁觉得燕总定下的制度比较全面,自然不会随意更改,免得影响了总经理的威信。
公司开始壮大,人员的招录还是要重视起来,免得帮社会上的其它公司输送人才。
至于章涵颖想要更多权利的小心思,他倒是没有计较。
作为网店创业元老之一,几位经理本就是他用来制衡总经理的明子,免得他这个平时不大管事的董事长被架空了。
“是,我记住了。”
提出的意见被驳回,注意观察大老板神情的章涵颖没有太多担心,很是实在地低头在笔记写写画画。
她虽然年轻,可不是什么愣头青,只是想在大老板面前表现一下,证明自己不是全盘听总经理的。
这是那些职场成功学里的,‘秘籍’。
刚刚毕业的章涵颖,自知能力比起那些双一流本科大学的高材生差了不少,在平日里注意进修的同时,最大的保障就是大老板的信任。
“王董,我们财务部门制定了一个新的考勤机制”
新上任的财务总监曲薇琪,也适时汇报起了自己的份内工作,其中那个考勤机制自然需要在场的其余部门经理配合。
作为从杭城某个国企跳槽过来的财务经理,曲薇琪自然要在大老板表现出自己的工作进度,免得失了分。
除了这工作的待遇优握以外,入职一周多的曲薇琪可是能感觉到整个公司蓬勃发展的强劲动力,势要在这艘快速变大的巨轮上站稳脚跟。
“嗯,考勤机制不能少,但也要考虑人情关怀。像身体不适请假和家里确有特殊情况的,还是要酌情体谅。”
“好的,我回去修改一下。”
“老板”
几个部门相继提出了一些疑而不决的小问题,王永仁一一排班定下。
会议前后持续了一个小时,算是让王永仁详细了解了整个公司的运行情况,觉得这种会议确实很有必要。
不过,这会议一周一次太过繁琐,半月一次差不多了。
“王董,请喝水。”
等其余人都离开会议室,燕如玉亲自给年轻帅气的大老板递过去一杯温水,说起了某件工作上的事:“先前我们公司发出去的人事专员招聘广告,其中一份简历表需要跟您汇报一下。”
如今人事部门尚未完善,主管负责人都没有到位,招聘员工等事务只是由新上任的一位副主管负责,燕如玉也算是担任起了这个职责。
“嗯。”
接过燕总经理递来的那份简历,王永仁看到那个应聘者的名字,忍不住洒然一笑。
“蒋佳慧,女曾任丽都学院学习部副部长”
除了在学生会副部长的职务上历练过,这位丽都学院国际商务专业大四学生的蒋佳慧,比起其余名牌大学的毕业生和老牌求职者履历相比,没有任何的优势。
不过,单凭对方曾经和那位未来老板娘同寝室三年,身为总经理的燕如玉也不得不重视。
这个消息,她还是听另一位经理徐雅说起,才知道的。
“我记得人事部门主管以外,还有个副主管的空余岗位?”
放下苏学姐曾经室友的履历表,王永仁笑着问了句。
对方明明可以凭借苏学姐的关系,找他说个情,却是没有打电话给他,想来也是不想欠人情。