跨部门的会议已经是第四次了。

有别於第一次开会时的各自表述，大家你一言我一语的，开始进入唇枪舌战、争取各自利益的白热化境地。

奇怪的是有些讨论过的问题竟然也开始重新被提了出来，明明是之前会议里好不容易才得到理解的情况，到了这个时间点却全然不是那麽一回事了。

感觉有点匪夷所思，会议却又无可奈何的继续进行着。再不及时制止，恐怕大家就要不欢而散了。

「大家先暂时休息一下吧!」会议的主持人终於按耐不住地开口说道。

这真的是很睿智的决定，让大家都有喘息的机会。

回想这几次会议到现在为止的整个经过，这才发现大家如今的J同鸭讲，最根本的问题是「只听自己想听的」。

每个部门都只依自身认为的意思去解读问题，以为听到的，就是其他部门所表达的，没有确实的了解彼此的需求，更何况有些事情只是三人成虎，捕风捉影，毫无事实根据的臆测，误会就由此而生了。

仔细想想也不全然没有道理。前辈在开会前的耳提面命，或许对於每一个部门都适用，大家说不定也都有各自部门的教战手册。

新仇旧恨的，虽然不至於为反对而反对，但对照如今的结果，却演变成有意无意地忽略对方的困难点。

这也难怪，与会的部门带着各自的问题与成见进入会议室，美其名是来G0u通协调，心里盘算的真正的目的却有可能是急着把问题丢给对方，不想负责任的，一种甩锅的概念。

最终会议项目还是没能执行，这不免让人惋惜。

经此一役，让我T悟到用心倾听、摒除成见的可贵，同时我也明白，唯有寻找彼此的「最大公因数」，才能让一切事情得以顺利进行。