李爱华开这个会议的时候，很多人都有思想准备，也许自己的职位保不住。

最后，看他只是把何兵赶出了后勤部。连刘德华这样的人，他都留下来了。说明这个新来的后勤主任是一个胸襟宽广之人。

他的处理，让大家心服口服。

李爱华之所以留下刘德华，是经过认真考虑的。

现在这个时期不是后世那种物质充足的年代，很多时候上面给了你指标，但货物紧俏，你拿着指标也不一定能买到。

而刘德华这个人他人脉广，路子宽，有他在这个岗位上，轧钢厂的物质供应有保障。这也是他在李爱华上任之后，仍然敢动手脚试探的一个重要原因。

这样的人，事情交给他去做，只要把他管好就行了。

而他留下刘德华，恰恰让他在后勤部收获了员工的称赞。也算是一举两得。

李爱华拿下何兵，把仓库管理负责人的位置给了刘光福。

自从他私下里给刘光福和小林分工之后，刘光福的主要精力全放在仓库管理上。

通过二十多天的学习和观察，他做出了仓库管理的各项规章制度。

李爱华把刘光福做的管理制度和原先的管理制度进行了对比，觉得他抓住了关键的地方。

以前的管理制度本来就比较完善，毕竟是这么大的一个正规企业。

不管是安全制度还是出入库登记制度，都有明确的条款规定。但是在大浪潮时期，估计是原来的后勤主任为了自己做手脚方便，或者是何兵自己的想法，把出库制度做了一些微调。

就是这里开了一个大口子，让很多资产流失，而从账面上看，还无法察觉。

刘光福提交的规章制度，就把这个漏洞给堵上了。

出库严格双签，一个管账的，一个管实物的，双签。另外，当天值班的负责人还必须签字。

李爱华觉得刘光福很用心，上手也比较快，就安排他接手何兵的岗位。

后勤部门的工作，一切都按部步班往前推进。

李爱华一方面让后勤部的干部员工表现自己，另一方面抓紧时间向杨厂长汇报，在元月份就向杨厂长提交了新一年度的后勤工作规划。

杨厂长审阅后，对他的一些创新举措非常满意。

其中有些东西是需要经过长时间的沉淀，才能看出效果。不过有两条，是立竿见影，马上就可以看到效果。

所以，杨厂长让美女秘书雷雨专门给李爱华安排了一个时间，让他来汇报一下。

元月二十八日，那是一个周五的早晨，李爱华去向杨厂长汇报。

他早就算准了杨厂长会问到，所以，做了充足的准备。

杨厂长感兴趣的第一个提案，是指厂区绿化建设。

李爱华给杨厂长谈了花园式厂区建设的规划，这是一个三年规划。

第一年要完成的指标，他递给杨厂长一份详细的预算明细。

需要多少钱，这些钱花在什么地方，买几个盆景，栽几棵树。

弄完之后，会是什么样子的？他请黄卫红给他画了一幅厂区大门口一年后的规划图。

黄卫红小时候，专门拜师学过美术。

她听完李爱华的规划之后，专门到红星轧钢厂门口来考察过。还从各种角度拍了照片，回去之后，把李爱华的规划变成了一幅图画。

杨厂长听完李爱华的讲解，然后就看到了黄卫红画出来的彩色图画。

看得心潮澎湃，这要是建成了，红星轧钢厂在同类型的工厂中就变得鹤立鸡群了！

再一看，也不贵。这点钱，轧钢厂出得起。

“爱华呀，这个创意好！工人们每天上班下班，神清气爽，心旷神怡。要是有领导来咱们厂视察，陪着领导在这大门口走一走，那可是加分项！”

李爱华看到杨厂长的笑脸，就知道一定能通过。

他点点头：“这个，我是从爷爷家的院子布置里找到的灵感。应该说一个现代化的企业，肯定是注重环保和环境建设的企业，这是未来的一个发展趋势。”

李爱华从二十一世纪来到这六七十年代，觉得在厂区环境的布置上，六七十年代的还是太简朴了。

杨厂长兴奋地说道：“好，好！”

接着，他就给杨厂长讲红星养猪场的发展规划，也是一个三年规划。

这是杨厂长特别感兴趣的第二个提案。

李爱华这次专门讲扩大养猪场的好处，第一改善工人们的生活。这在李主任当一把手期间，工人们就已经得到实惠了。