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萧灵本身就是一个副团的附属组织核心成员，她并没有向吴生隐瞒这一点。

这个团体名叫风声本来是由萧灵本人发起建立的组织。

萧灵进入主宰世界的时间很早，那时候她和一些志同道合的朋友一起建立了风生意在互相帮助，互相支持。

也正是因为风声】的建立，让萧灵下决心就职管理者这一副职，她认为一个团队强大的根本就是好的管理与正确领导。萧灵本身在源世界】就是一家大公司的精英核心，担任管理者更有优势。

然而萧灵错了。也许在源世界】她的想法没错，可是这里是主宰世界，拥有存在于权力之上的东西。

风声】刚开始发展得很好，因为管理者副职提升与本身构建团队发展以及经历息息相关，风声】快速发展提供给萧灵的种种经验，让她的副职水平也得以快速提高。

然而风声】的崛起并非没有隐患，从萧灵的副职特性上，就可以看出来风声】结构模式。萧灵管理者副职特性，正是因风声】形成。

没有什么狗血的权势争夺，朋友背叛，因为本身结构问题，风声】中话语权逐渐从萧灵这个管理者、创建者手中，转移到那些实力潜力更强的团员身上。

萧灵慢慢从一个掌权者，变成纯粹管理服务者，决策权不知不觉就被转移掉。

当后来有人提出要让风声】成为某个副团的附属组织时，所有矛盾突然爆发。风声】内部所剩不多的支持萧灵者和新锐派开始对峙。

变成某个副团的附属组织，会为现在这些成员带来难以想象的好处。然而这也代表风声】会被完全定型，以后变成其它团队吸收养分的工具，所有最好的人才都会被所加入副团收纳。

萧灵和她的支持者是为风声】这个团队着想，而新锐派则是为了团队成员考虑，双方说不上谁对谁错，只是目标不同。

支持萧灵的都是最初一部分老成员，本身实力很强，然而其他绝大部分组织成员都成为了新锐派。

最终萧灵为了保全风声】不被完全分裂选择半隐退，整个组织逐渐被新锐派变成仙武类顶级副团罗生会】的附属组织。

讽刺的是，虽然风声】已经不是最初的风声但萧灵的管理者副职却晋升到顶级，只是再也没有以风声】跨越顶级的机会。

从主宰给予她的副职特性中，可以发现其实她所构建风声】并非不团结，他们才是这个组织中不合群的那一少部分，不属于晋升后的风声】。

后来萧灵从其它门路了解到，她是着了罗生会】的道儿。

罗盛会】无比强大，其中必定有诸多高人。