副矿长说：那我一定要她哪？

主任说：这是我发现的人才，那我也不能给。

副矿长说：连你都是我发现的人才，你要是不给，那我就把你先调走。

因为，副矿长和车间主任之间的关系比较好，这也不过就是一句玩笑话。但，王英还是被调走了。主任破天荒的亲自把王英送到了机关，这也是从来没有过的规格，让机关的同志对王英是刮目相看。

面对新的工作，王英多少还是有一点小紧张。在她的眼里，机关里的人都很优秀，和车间不同，这是一个知识分子的群体。她总觉得自己与别人还有很大的差距，所以，每一天她都加倍的努力。她学的很认真，工作的也很刻苦。

到了机关，所要涉猎的东西真是太多了。有些东西她可以不懂，就算不懂，也没有人会笑话她。可王英天生就是一个要强的女人，她不允许自己的身上有这样的污点。所以，经常的和身边的人问这问那。老师傅们看她这个样子，也很喜欢，就不厌其烦的给她讲。

这样的结果，就是她在不长的时间里，就成为了一个业务能手。那一个个娟秀的字迹，像她的人一样，展现出了一种别样的美。来到机关的第二年，就被评为了先进工作者。

到机关的第三年，单位分房子，本来王英是不够条件的。但，科长硬是为她争取了一套，这让大家看都的眼热。那时候，在单位能获得的最大福利，就是涨工资和分房子。那时候，房子真是太紧张了。工作十几年还租房住，是再正常不过了。有些都工人工作二十多年了，家里都五六口人了，还没房子了，只好申请在沟里自己盖一个平房。

可无论是涨工资，还是分房子，都是一件争破头的事。涨工资三年五载才有那么一次，常常又不是全员都涨，而且，还是有比例。涨工资说是看业绩，可在机关里面各人一摊工作，业绩也不好说。

科室的领导，只好平衡来，再平衡去，没给到的人只能去做工作。那时候，大家认为，虽然一级工资不多，也就几元钱，可那几元钱是要跟自己一辈子的。这样一来，谁又能轻易的给自己的一辈子让出去哪？

所以，科长最不愿做这个工作，可不做又不行。最后，多数是许愿下次涨工资一定首先考虑他。可谁又知道，下一次是什么时候哪？到那时，科长还会不会是这个科的科长哪？自己又会不会还在这个科室哪？

虽然，有那么多的不确定性，可每个人都把领导的许愿认真了。因为，争不来的东西，再怎么争，也不过是一种徒劳。还不如把领导的许诺认真一下，自少，还可以给自己一些安慰，给自己一个愿望。

机关都是些知识分子，总还算是识大体。就算心里有些意见，也就在自己的心里消化了。可基层就不同了，有的没涨上工资的职工，就和涨上工资的职工攀比，还会找领导去闹。领导遇到这样的问题的时候，最好的处理方式，就是两个人都不涨。

这看起来有点不分青红皂白，其实，这也是绝妙的一招。因为，这样可以空出一个指标给别人。又有了充分的理由，不给原来该涨的人涨工资。一般这个没涨上的人，不仅不会怨恨领导，还会感激领导。

因为，他把所有的仇恨，都放到了告他那个人的身上去了。有些时候，两个人会大骂一顿。时间长了，知道这样都没有什么好结果，没有多大仇恨的人，也不做这样的傻事。

分房子和涨工资，又有所不同。分房子是按评分的高低来分，从分数高的往下排。至于排到哪儿，要看房子的数量。当然，领导干部和有突出贡献的人，还是有一些特殊的加分政策。

分房也不是一帆风顺，有些人，今年就差那么几分没有分到房子，认为明年自己会排在最前面，房子会妥妥的了。可没想到，第二年还是差几分没有排到。因为，评分标准有时会有些变动。还有些人，前一年知道自己排不上就没要。今年觉得差不多了，又想要。

所以，有些住房实在困难的一些老同志，就会有一些过激的行为。关仲刚毕业时分配去的那个单位，就有一个八级老技工。全家三代八口人，就住在一室的房子里。

由于空间太小，全家只能是改造成立体居住。他一直在申请要一个三室的房子，因为，两室根本解决不了他家的情况。可三室的房子每年就建那么几套，实在是不好要。