第2866章:长效机制(2 / 2)

到1992年的时候,那会下海经商形成了热潮,那会出台了关于保险法的规定,到1993年下半年开始实行全民合同制。

但是到1996年才算是正式的开始施行。

而且这个施行的对象不光是国有企业,还有集体企业、民营企业等。

鹏城一直处在前沿,这社保当然也在这里施行了,只不过虽然这种事情允许民营企业参加,但是民营企业基本上就没有参加的。

不用说现在了,就是后世,私营企业很多也不给买社保。

民营企业一直追求的都是利益,吸引人才的也是工资的优势。

现在国内给买社保的,一个民营企业都没有,这是平白无故的增加成本的事情,大家都不会干的。

而且这来私营企业干活的,本来图的就是高工资的。

而且这要是施行的话,不光是长兴居地产公司,整个华青控股集团都要实施,这一下子整个集团一年的费用都会增加。

而且这种事情,关键是花了钱,有些员工也不领情的,毕竟大部分的心态都是那种事情只要不是发生在自己身上,就永远不会觉得和自己有关系,总觉得自己一定会是那个最幸运的人。

所以刚才大家哪怕都知道,但是却都没有提。

“另外一个就是保险,太康那边咱们也有股份,要不然就是给员工买保险,这两个人方案,我看都能够解决这个问题。”

姜小白说着,有高层说道:“姜董,这会给集团的运营,增加很多的成本,而且其他的员工也不一定愿意的。”

“员工方面只要是不降低他们的工资,我相信大部分人是可以理解的,这部分钱可以咱们公司来出,就当是给员工涨一波工资了。”姜小白开口说道。

顿时一个个的不吭声了,这姜小白是老板,又是公司的大股东,姜小白要这么干,愿意拿出钱来做好事,他们还有什么好说的。

“行,既然你们没有意见就这么定下来,这个周军的事情是一个特例,先不要算在这个里边,需要什么钱之类的,我来出。”姜小白叮嘱道。

他还真的不在乎这两个钱,虽然说这么一搞,公司的运营成本会增加不少,但是对于很多家庭来说是一个保障啊。

虽然说自己做企业,他们打工,是赤裸裸的利益交换,但是在利益交换的过程中,多少还是要有些人情味的。

现在公司也不缺钱,就是多在员工身上花一点又怎么样。

“姜董,我明白了。”王猛点点头答应了下来,会议散了以后,姜小白一看还有时间,直接和王猛等人按照原来的计划去了工地了。

身边的高层也都陪着,不过经过刚才的会议以后,大家看着姜小白的眼神更加的尊敬了不少。

说的再多,不如做的多,他们虽然不敢提类似的建议,但是姜小白主动提出来了,不代表他们心里不感激。

虽然说他们都是高层,不管是工资还是企业的分红之类的,都不差那点治病的钱,这个好处对于他们来说也是可有可无。

但是姜小白这么做,那就是够仁义,今天姜小白对这些底层员工爱护,那改天他们要是有什么事情,姜小白肯定也会管,谁不愿意跟着一个好老板呢。