他在别墅区里面想转转，可总部的人叮嘱过，虽然董事们不常来这里，可难免会有董事的家属过来玩，为了避免什么尴尬出现，叫他们最好不要离开别墅去太远的地方。

他们所在的别墅原本就深处别墅区的西北角，再往里就全是树，树外面就是小山。根本没法出去。

而且公司给派了做饭的人，一天三餐地给他们供着，一周两次的给他们送生活物资，真是一点外出的借口都不给。

起初那些工人还开心，想着这辈子都不可能住上这么好的别墅，过大老爷的日子。可是时间久了也开始咂么出怪来，有的已经有些情绪不稳定，想着逃出去了。

宋木虽然在这里面是最年轻的一个，可也是职位最高的一个。他们纷纷看向宋木，希望这个读书多的大学生，坐办公室的科长能给他们拿个主意。

可是宋木却不好说。帮工人们拿主意就是跟集团总部作对，也就是跟自己未来的饭碗作对。可是帮着公司安抚这些工人，可能就成了公司的帮凶，到时候公司还会来了卸磨杀驴。实在是左右为难。

一个月的时间很难熬，可也总算熬过去了。

这期间总部也没彻底不管他们，隔三差五就有人来跟他们谈话，也经常挨个单独谈。

可是这些人都不急着找宋木谈，每次见到他都是安慰似的拍拍他的肩，和他扯些别的东西。直到一个月的期限快到了，才把他叫到小会议室里。

那人要和他谈的是赔偿问题。果然，总部根本没想内部消化他们。

可是他不明白，照他看来，那起事故问题在设备，和这些工人没什么绝对的关系，和他这个小科长更是没什么关系。

而且他还知道，公司新建的药厂最晚年底也会开工，到时候肯定是要再招工的。

当然社招可以压低人力成本，但也有试错成本。最好的结构肯定是从老厂里调熟手过去带新人，这样不会出大错，同时还要从别家工厂挖人。但挖人总还是要提高成本。

宋木没做过人事相关的工作，但这几年看着厂里人来人往也能看出一点门道。

可是现在公司的这个做法他就有点看不明白了。明明这些人都是老工人，而且是最了解新药生产的一批人，不管新厂什么时候开工，把他们调过去，个顶个的，都是能领一个班的人。

而他这个小科长，虽然不是生产一线的工人，也不算是高级技工，可也能顶个中级技工。

对面的人一直在滔滔不绝地讲，很想说服他拿着赔偿金走人。

宋木本来想等新药生产上市，就半工半读。可是现在看来，他只剩下一条路可以走。

拿赔偿金，脱产读学术型研究生。

他的损失不多，而且看起来还像是和那些工人共进退，不会落人什么话柄。

等到他读三年研究生出来，如果有想法还能再读个博士，也可以学那个韩老师出国深造。

总之，他宋木的路绝对不会给人堵死，他可以有很多个选择。