把其余几项基础工作的加减分都核对完了之后，蓝岛一组还是排在第二位，与第一名的蓝岛六组还相差4分。对车班每检查出一个严重问题考核扣班组2分，一般问题每个扣班组0．2分，上个月在苏明阳一个人身上就扣了10分，如果这10不扣的话，班组肯定是排在第一位的，而且还会比第二名多出6分。

周晶知道，如果她不进行干预这就是最后的考核结果，蓝岛一组必须要排在第一！

周晶清了一下嗓子说：“蓝岛一组不但是我们段的标杆班组，也是我们分局和铁路局的标杆班组，可以说是我们段乃至我们分局的一面旗帜，去年前11个月蓝岛一组都是排第一的，最后一个月却丢掉了第一，没能实现大满贯，这是我所不能接受的，我们不能给段里丢脸，更不能给分局和铁路局丢脸！”

大家都是老客运，一听周晶这么说都明白她是什么意思，但是，这个时候大家谁也不会出声，等待着周晶继续往下说。

周晶说：“如果说蓝岛一组这5个严重问题是铁路局或分局检查出来的，甚至是段里检查出来的，我都不会说什么，但是，这5个严重问题是我们车队自己检查出来的，大家认真工作，检查出多少问题都很正常，但是，能不能从我们车队的整体工作考虑一下，树一个典型班组极不容易，毁掉一个典型班组却是分分钟的事情，是，典型班组也会存在这样或者那样的问题，大家能不能以批评教育促进班组工作的角度出发，笔下留情，不要毁了我们来之不易的成果！”

虽然周晶没有点名，但是张兴志知道这是要说他呢，他当时检查的时候只想着一棍子把苏明阳打死，有多少严重问题就扣他多少严重问题，还真没有想到班组考核的事情，如果因为他下手太狠，把蓝岛一组的排名拉了下去，别说队长周晶不满意，就是段里也不会饶了他的，段领导会认为他的大局观念不强，工作方法欠妥，如果在领导的眼里有了这个标签，他的前途是要受很大影响的。

想到这里，张兴志立即说：“周队长，我在对一组检查时正在赶上票据安全大检查活动，发现业务员苏明阳顶班时不但打盹睡觉，还把票据包放到了一旁，如果哪个旅客临时起意，一伸手就能把票据包拿走，存在很大的安全隐患，当时一气之下也没有考虑到这么多，就对他进行了加倍考核，现在看来是我考虑不周，影响了典型班组的打造，我看这样吧，这次只扣他一个没有妥善保管好票据包的问题，其余的问题退给他们班组，让他们班组限期对这些问题进行整改。”

大家都是列车长出身，在车队干了这么长时间的管理工作，对于张兴志一下扣苏明阳5个严重问题是怎么回事儿心里都有数，觉得他做得太过分了，一般情况下，上车检查一次，无论检查出这个人多少个问题，扣1到2个就行了，就算有仇也不会可一只羊身上薅羊毛啊，一下子扣了5个，而且还影响到了典型班组，队长周晶能满意么？

周晶见张兴志主动把问题撤了回来，点点头说：“好的，就按你说的办吧！”

张兴志撤回4个严重问题，蓝岛一组的总分就超过了蓝岛六组4分，重新回到第一的位置。苏明阳被扣的5个严重问题变成了1个，罚款50元变成了罚款10元，一切可以说皆大欢喜，只是苏明阳还不知道这个消息。