其实，毛彩虹这是揣明白装糊涂，这几天报名的过程确实出现过好几起这样的事情，也有职工找到她理论，都被她一句段里就是这样规定的给打发了。她心理当然明白文件中规定意思，因为报名的人太多，如果要查阅一个人是什么时间任现职的，要查阅许多资料，工作量太大，她便简单要求按人事令的时间算。

毛彩虹装模作样的看了一会儿，然后一脸委屈的说：“程段长，我们人事科能查阅的只有人事令，其他的没办法查询啊，再说，报名的人这么多，一个一个的查得查到什么时候啊！”

一句话就暴露了她内心的想法！

程段长一听就明白了是怎么回事儿，沉着脸说：“公开招聘列车长是我段人事制度改革的大事儿，只能成功，不能失败，不能因为怕麻烦就简化过程，就不严格按照文件办事儿，到时候谁也承担不了这个责任，必须马上改正！”

“好的，程段长，我知道了！”毛彩虹十分不情愿的答应了一句，转头就走了。人事科是段长马春龙直接主管的科室，毛彩虹也是一个眼高于顶的人物，她只听马段长的话，段班子里的其他一些副职，她有些时候都不给面子，今天程段长是抓住了她的错误，她没敢多说什么，不然根本不是这个态度了。

毛彩虹回到自己的办公室找到了公开招聘列车长的文件，拿着文件便去了段长马春龙的办公室。一进屋她就十分委屈的说：“段长，这活没法干了！”

马春龙看着一脸委屈的毛彩虹问道：“彩虹科长，怎么了？”

听马段长对毛彩虹的称呼，就知道他们的关系很近。

毛彩虹说：“就是公开招聘列车长报名的事情，刚才程段长把的叫了过去，劈头盖脸的对我就是一顿臭训，还拿大帽子压我，说什么公开招聘列车长是我段人事制度改革的一件大事儿，只能成功，不能失败，就像我坏了段改革的大事儿似的！”

毛彩虹像放炮似的说了一通，马春龙也没听明白到底是怎么回事儿，不由得皱了皱眉头，望着毛彩虹说：“彩虹科长，你先别急，慢慢说，到底是怎么回事儿？”

毛彩虹把文件放到马春龙的桌上，指着现职的地方说：“程段长说招聘报名是按任现职时间，说我没严格按照文件要求办事。我们人事科只能查到人事令的时间，其他的让我们去哪儿查啊，程段长这就不乐意了，还说下面的反映很有大，说我把好事儿办成了坏事儿，把责任都推到了我的身上，这不是欺负人么！”

这回马春龙终于听明白了是怎么回事儿，他拿起文件仔细的看了一下，文件上确实写的是按现职时间计算，研究这个事情的时候他根本没有留意这个事情，现在出了问题他不得不正视了。