存在物产生的时候，本身拥有的各种属性被观察者定义出来，度，度方向，尺寸。在观察到存在物度会衰减，会消失后，相对时间，相对度不变相对距离不变所产生的阻力，轨迹，存在寿命，能量，波形轨迹都被定义出来。

并对这些值进行了大量统计测量，对不同特性的存在物进行了区别名称的定义。经过大量统计，寻找存在物出现的原因和一个规则相关，相对静止会产生运动，v的平方）。

差不多就是这些，如果单看这些文字是比较难理解的，必须将这些文字转成画面，而且是连续动的画面才可以了解一些。”月影不喜欢被约束，现实这不喜欢感觉只能被月影留在心里，该做的事情他还是要做。

感觉瞬时产生了，因为认识原因，不能当时表达，留在心中，在以后没有当事人的时候表达，有些想办法不记忆遗忘，实际上自认为的不记忆其实是记了的，在后面会被触想起来的。

这些不好的感觉都一直记着的，被触都会想起来的，实际上不被触，这些感觉实际也在影响自己的，自己并没有觉而已，这些感觉，实际也就是认识的一种，塑造你的意识，意识再和当前的周围状况碰撞导致了接下来你的行为。

月影也有自己产生某种想要做的事情，自己产生某种想要，自己去做，并不需要有人支付资源给自己。而如果是月影掌握了某种技能，别人想要利用月影的技能，就要支付资源给月影，月影会自己判断是否要做的。

并不是在月影同意协助后，就起身去另外一个地方，决定在这里休整一下，休整一下是否将任务时间延长，是否就是效率不高呢？休整，其实是给自己一段时间休息，加思考整理，总结自己以前的行为，计划接下来怎么做。

不休整，就是已经有计划在做了，按计划全力去实现目标。其实还是需要休整的，目标，计划等都是预设的，做的过程中碰到很多细节，小的阻碍被绕过去，可能留下了很多漏洞，缺陷，这些遗留的，或者没有注意到的阻碍，细节会在目标完成后导致目标的很多缺陷，有时候可能就马上让目标终结。

有时间一个人呆着想这些事情，目前任务领导者就是，知道这些人协助自己是因为组织的关系，或者确切地说，和平程式的关系，和平程式在组织里面的权力赋予有这样的权力。

现在的是第一次做这种事情，他还没有领导的意识存在，他只是想着找完所有的人，然后去做任务，他没有想这些人之间相处会有什么问题，自己和这些人相处会有什么问题，这些人是否会全力协助自己完成任务，或者他们都有自己的想法，会阻碍自己完成任务。

没有这些想法的，也不会想出什么规章制度来处理这些，让这些人挥出最大的团队效果来达成目标。这些行为在人的活动中自然就展出来，在这个自然过程中，被领导人当然也进行了反抗，所以就如此在相互对抗中形成某些实际的规则，这实际的规则不按领导人制定的来，也不会按被反抗者制定的来。

这实际规则一直在制衡中波动。更多的现实，是领导认为下属按他的规则在做，实际上并不是。而下属认为领导认可他们制定的规则，实际也不是。这两类人都陷入了自己幻觉中。实际真实相互制衡协调后的规则也有部分存在，这种双方都在真正执行的实际规则，让实际真实谐和地往前进。

没有展成一个领导群体加一群听话的金属傀儡的原因，就是领导群体和被领导群体愿意沟通协商，制定双方都认可的规则在真实执行。往极端展，是获得胜利的领导群体掌握了听话的金属傀儡，不再需要被领导群体存在。

不过终归在领导群体之间也会形成某种规则协议的，随着时间的展，这些领导群体会重新形成有阶层的人类社会，他们也无法有有效的协议来保障所有人都处于同一阶层，那些努力成长的人不会想要和堕落享乐的人在同一阶层的。

即使所有人都努力，终归有个体差异存在，能力阶层就会先出现，从而还是会生分化现象的。所以实际平衡协商并被所有人执行的实际规则，是最好的方式，而这一切都要达成共识才可以，就像为了永生，就像为了生活更好，更自由，更公平，更安全，更文明之类的。

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