“不会的，我们会制定周密的绩效考核办法，实行末位淘汰制。一方面，物质奖励，主要就丹药、功法、更好的修行资源。

另外一方面，打造一个不断晋升的阶梯和通道，再辅以阶梯状的福利政策，能者上、庸者下，不断赋予他们充足的前进动力源。

这样的话，时间长了，他们自然而然就不用扬鞭自奋蹄了。”

刘大虎笑道，显然早就是胸有成竹了。

“比如呢？”

林平饶有兴趣地问道。

“比如，在绩效考核方面，丹药可以一粒一粒地给，每门功法嘛，都可以一点一点地教，就可以不断地让他们产生渴/望与期待。

再比如，晋升渠道，咱们多设些岗位嘛。就拿丹师举例，可以分为见习、试用、考核并成为正式丹师，一品丹师、二品丹师、三品丹师直至九品丹师……当然，这只是职称上。

若是在职务上，还可以以丹炉管理数量来划分，管一个丹炉的叫炉长，三个丹炉的叫班长，九个丹炉的叫队长，八十一个丹炉的叫大队长，再往上就直接是某个大丹坊的坊长，依次类推，年年考评竞争，能上庸下，同时再辅以相应的福利条件。

职级并行，让每个人都能劳而所获，激发人的内生动力！”

刘大虎滔滔不绝地说道。

“哈哈，这完全就是现代化公司管理理念嘛。”

林平忍不住笑道，眼神中充满了欣赏。

他还真没发现，刘大虎居然是这样一个优秀出色的管理者嘛。

“这都是跟老板您学的嘛。”

刘大虎嘿嘿一笑道。

“这倒也是我一直坚持的理念。毕竟，江湖门派太过于传统也不行，要取其精华，保留原有好的东西，实现真正的与现代化接轨嘛。”

林平点了点头，深有感触地道。

“所以，我这完全是按照老板您的思路去做事嘛。”

刘大虎嘿嘿一笑道。

“好，那就都留下来吧。”林平点了点头道。

“另外，老板，我还有另外一个意图，您要不要听一听？”

刘大虎凑近过来，望着林平道。

“啥？”林平转头望着刘大虎问道。

刘大虎指了指前方那些人，“那些司马寒吃的食物人也就罢了，他们曾经生不如死，心性早已经转变，我们给他们一点阳光，他们立马就会成为我们最忠诚的弟子，所以，这一点勿庸置疑。

但那些人……”

刘大虎指向了那些坐在地上，眼神犹自还有些茫然的莺莺燕燕们，“她们，可是有超过一千人呢，并且都是年轻貌美的女子，只不过经受过花千重的摧残，现在身心受创，对未来已经不抱有什么希望了。

若是，我们能给她们一个家，并且，她们当然会感恩戴德。但更重要的是，我们现在通天观里，基本上全都是雄性动物啊，没有几个女人，他们当然有需求，可怎么办？