十一月的北方,秋风凄凉萧瑟,苍老的树木已然脱尽华衣,枝干如骨,寒意萦绕。</p>
而在南方,仿佛时光静默,季节似乎依然停留在温和的春天。</p>
苍翠的树木依然葱郁,花草安详地绽放,仿佛不知寒冷为何物。</p>
轻风拂过,带着微微的凉意和泥土的芬芳,吹散了夏日的炎热,却又未曾触及冬日的寒意。</p>
在中大校园里,银杏叶已然金黄,静静地铺满小径,踩上去发出轻微的沙沙声响。</p>
古老的建筑与现代的教学楼交相辉映,岁月的痕迹与青春的活力在此交织,构成一幅绝美的秋日画卷。</p>
郝强有一段时间没来中大了,他比较喜欢走种植银杏的道路。</p>
“郝先生,有空多来走走,鹏城离学校也不远。”中大校长黄海洋一脸喜悦,和几位校领导陪他逛校园。</p>
郝强已经毕业,出于尊重,不再直呼其名。</p>
除了郝强本人,随行还有十余位训练有素的持枪保镖和便衣军人,严密保护着他的安全。</p>
周围聚集了大量好奇的学生,绝大多数学生都是首次近距离目睹这位传奇人物。</p>
出乎意料的是,郝强本人远比视频和照片更加英俊迷人,浑身散发着独特的气质,甚至带着几分超凡脱俗的仙气。24的颜值,完全可以称得上国民帅哥,学生们甚至调侃他完全可以转型当明星。</p>
当然,以他目前的身份地位,当明星肯定拉垮身份。</p>
那是不可能去当的。</p>
就连校领导们也感慨,许久未见,郝强的形象和气质又有不少变化。</p>
或许,长期处于高位和优越环境,确实能够潜移默化地改变一个人的气质和形象。</p>
郝强微微点头:“嗯,学校环境不错。”</p>
未来科技集团每年都会慷慨解囊,向中大捐赠一笔资金,主要用于设立“未来科技集团奖学金”。</p>
这项捐赠从最初的两百万元起步,逐年增加,到今年已经达到了四五百万元的规模。</p>
郝强曾经制定了一个宏伟的慈善计划:将公司每年利润的1%用于慈善事业。</p>
考虑到去年公司盈利几百亿元的惊人业绩,按照这个比例,慈善预算应该达到几个亿的规模。</p>
然而,近两年来,公司的实际慈善支出远未达到这一目标。</p>
尽管如此,国人对此却鲜少有异议说郝强捐钱少。</p>
在08年雪灾和那场灾难之前,他就花了几个亿做善事,善举无疑赢得了广泛的赞誉和尊重,郝强做到问心无愧。</p>
近两年忙于研发EBL光刻机等科研工作,郝强在慈善方面就疏忽了,他也没有一个专业的团队负责这一块,他想起就做,或者集团副总裁江影问他意见,说哪里哪里有灾难了,公司要不要捐款。</p>
一般管理层,可不敢问郝强要不要捐钱。</p>
没有哪个人敢问老板主动做慈善的。</p>
江影知道郝强和公司的财务情况,真是钱多到没地方花了,同时也知道郝强没心思放在慈善上,但却是乐意做慈善,只要能落到实处,而不是被人贪污就行。</p>
郝强的慈善理念,特别是在大规模开展慈善事业之前,首要任务是确保公司员工的工资和福利待遇得到妥善解决。他不愿意陷入一些企业常见的误区,即过度追求慈善形象而忽视员工利益,导致员工讽刺说“工资福利太好不利于员工奋斗”。</p>
目前,他的确面临着一个幸福的烦恼——手头的闲置资金数额巨大,却又缺乏足够的精力去合理支配。</p>
花钱,还真挺累人的。</p>
一般情况下,他就是张张嘴,然后下属去忙,还要保证不会盲目挥霍。</p>
就算有团队帮他花钱,但他也需要审阅和签字,说不定还要验收,一样有工作量,并不是说有团队就不需要花时间。</p>
上亿资金规模的审批,还是需要亲自审阅。</p>
想做到完全放权,难度还是非常大,弄不好高层就会腐败。</p>
公司的福利政策中,最引人注目的莫过于为员工子女提供优质教育资源。</p>
未来科技集团投资建立了私立幼儿园、小学和初中,实行小班教学,聘请高素质教师,并由公司直接支付教师工资。虽然部分支出由国家承担,但公司在教育方面的投入仍然庞大。</p>
员工子女也能经常参观公司工厂,参加公司的一些科技活动,被周边居民戏称“未来二代”。</p>
这种背景的子女,未来想进未来科技集团就容易多了。</p>
就算进不了未来科技集团,进未来科技集团的供应商公司或其他公司也容易。</p>
对于有子女就学的员工来说,这项福利的价值不言而喻。</p>
在寸土寸金的鹏城,即便能够购置房产,也未必能让孩子进入优质学校。</p>
公立学校往往难以实现小班教学,教学质量也难以保证。</p>
而未来科技集团为员工子女提供的教育资源,无疑成为让人艳羡的福利。</p>
正是这种对员工及其家庭的全方位关怀,使得员工们将公司视为自己的第二个家。</p>
加上公司管理制度恰到好处,既不过于严苛也不松散,再辅以定期的团队凝聚力培训,员工的工作效率和积极性都保持在较高水平。</p>
这种良性循环使得公司无需推行加班文化或单休制度,就能保持强劲的竞争力。</p>
未来科技集团的这种经营理念,赢得了员工的忠诚。</p>
“在未来科技集团,我们要明确一件事:这家公司不仅属于董事长,更属于我们每一个人。</p>
这里是我们一辈子可以奋斗的地方。”人事部的培训专员在会议室里激情洋溢地讲述着,“不过,我们不能按照国企那一套来工作。</p>
那样的话,公司的效益就会下滑,最终我们享受不到现在的福利待遇。”</p>
“珍惜每周五天的工作时间,珍惜每天的每一分钟!</p>
如果我们不这样做,双休就可能会变成单休,我们愿意接受这样的结果吗?”</p>
为了提升员工的工作效率,未来科技集团并不采用末位淘汰制,而是通过定期的思想培训课程来激励和引导员工。这些课程每月举行一次,专门针对那些工作拖沓或未能按时完成任务的员工。</p>
通过这样的方式,员工能够在轻松的氛围中反思自己的工作态度和效率,从而找到改进的方法。</p>
除了思想培训,集团还提供了丰富多样的专业技能培训课程,涵盖了CAD绘图进修、三维建模、办公软件提升、英语水平提升等多个方面。</p>
这些课程旨在帮助员工不断提升自身的职业技能,以适应快速变化的市场需求。</p>
在未来科技集团,并不提倡加班行为。</p>
公司倡导合理的工作时间,反对随意加班,随意加班甚至会受到郝强的批评。</p>
员工只能利用业余时间提升自我,以确保跟上团队节奏,不被上思想课。</p>
这样的管理理念不仅提升了员工的工作积极性,也营造了一个和谐、向上的工作环境。</p>
在这样的氛围中,员工们知道自己的努力与公司的发展息息相关,共同为公司的辉煌而奋斗。</p>
当然,未来科技集团的创新管理模式和优厚的员工福利政策,虽然赢得了员工的赞誉,却也在商界引起了不小的风波。</p>
其他企业的领导者们私下里对此颇有微词,他们的言论反映了对这种模式的复杂态度。</p>