至于以前也没少拿出全新的理论与技术，为何没有发现这种效果？</p>

邱睿思来想去，只能归咎于传授的技术先进程度，以及他人学习自己技术转化为起源物质的效率两点上。</p>

先前他掏出来的那些技术，无论是《碳纳米管分离技术》，还是520型固态电池结构，又或者是固态电池的工业化路线，都和可控聚变的技术含量不是一个量级。</p>

再加上受体不是自己，传授给他人的知识哪怕再先进，也无法与自身学习时的效率相比。</p>

事实上也是如此，B66项目组浩浩荡荡几百人，这段时间提供的起源物质，也不过和他自己弄出来的差不多。</p>

那以前能明显才见鬼嘞！</p>

除非他当初把“CD精装机”的理论和图纸也公布出来，估计才能看出点效果来。</p>

可惜这种核心技术，他不可能公开，自然也就错过了提前发现的机会，这才一直耽搁到现在。</p>

但不管怎么说，发现了一条全新的起源物质获取途径，都是件值得开心的事情。</p>

最起码永恒号面临的卡级问题，怕是要不了多久就会彻底被解决。</p>

另外，既然“传授”的方式能噶韭菜，邱睿也不得不考虑下怎么运用。</p>

开讲座上课啥的，他懒的去搞。</p>

有那个时间还不如让别人自学。</p>

但自学，也得有“课本”不是。</p>

因此整理论文，甚至是搞一本专业的学术期刊，肯定是有必要的。</p>

而且自己手里的黑科技可是不少，真形成论文给人看，那资格就必须卡死，不能是个人就能看到……</p>

坐在办公室中，邱睿思索到这里，突然想找个人头脑风暴一下。</p>

“小萌，帮我参谋个事儿。”</p>

“主人，我在，您请说。”粉毛从屏幕边缘探出头来。</p>

把自己的想法简单说了一遍，邱睿问道：“你觉得接下来该怎么办？”</p>

“主人，如果是这样的话，何不在蔚蓝科技内部试运行一下，名义就用新组建的‘蔚蓝科学院’，形式也不必拘泥于纸质期刊，可以制作一个需要身份验证的内部学术论文库。”</p>

emm……说的是捏。</p>

倒也不失为一个保护关键性技术的办法……</p>

点了点头，邱睿继续问道：“那你觉得阅览资格上，具体应该如何规划？”</p>

小萌想了想，“我们可以推出一种相结合的内部贡献制度，发放贡献点，越精尖的技术论文，所需的兑换点数也就越高，另外每个资格者都会严格标记所从事领域，跨领域兑换文献需要支付的点数翻倍。”</p>

矮油，任务制度吗？</p>

邱睿闻言先是眼前一亮，却又立即想到了弊端。</p>

“这主意是不错，就是施行时间一久，很容易造成知识垄断、阻塞上升通道，对新人极为不友好……”</p>

稍微沉思了一下，他想到了一个不是办法的办法，“这样吧，只对高危技术设立兑换门槛，其余一律随意参阅，再设立一些日常任务，能够让新人也积累贡献点，兑换想查阅的知识。”</p>

小梦想了想，“有日常任务制度的话，要不要把其他非科研业务也加入进去，这样对公司内的非科研人员也会友好一点。”</p>

邱睿点点头，“可以考虑，不过现阶段先不要加入进去。”</p>

“主人，我又想到一个，如果以团体为单位呢？会不会对新人更加友好一点？”</p>

“我感觉不大好，现在还行，时间久了容易造成内部的对立。”</p>

“那蔚蓝科技作为一个整体，把大部分门槛设立给外部机构，比如今后会加入体系的华科院什么的。”</p>

“这主意不错，先保留下来。”说到这，邱睿顿了下，眉头皱起。</p>

怎么感觉，这贡献制度，越说越不像单纯用来兑换论文的了？</p>

以后该不会还能兑换产品吧……</p>

。</p>