“梁秘书长高瞻远瞩，有魄力，敢干实事儿。”</p>

“跟着这样的领导干，有奔头！”</p>

“听说省政府那边早就搞了竞争上岗，都搞了好几年了，很多年轻干部都到了重要工作岗位上，我有一个哥们在省政府办公厅，跟我一年进的，人家现在副处长都两年多了，我还是个主任科员大头兵！现在咱们的机会也来了！”</p>

“梁秘书长真厉害，一般就算秘书长也不敢轻易的搞这些，省委办公厅太复杂了，动辄得咎啊，领导的原则都是不出事为上，哪里会搞这些创新之举？”</p>

“梁秘书长不一般，从人家敢硬崔省长就能看出来，人家是要干实事儿的！”</p>

年轻干部普遍都很高兴，因为他们的机会来了。</p>

但还有很多错过年龄的老板凳说起了怪话。</p>

“凭什么用年龄一刀切？我们奉献了那么多年，就因为超了一两岁，就没有机会了，这不公平！”</p>

“我们的认识时间长，贡献就大，提拔干部不考虑贡献，这是典型的唯年龄论，危害深远！”</p>

“要是这样我以后就不干活了，躺平了，随你们去折腾！”</p>

“以前的时候说要论资排辈，现在到我要提拔了，却说要搞竞争上岗，谁年轻谁上，这不是玩我吗？”</p>

这也是很正常的，有人沾光，就有人吃亏。</p>

屁股决定脑袋。</p>

省委办公厅是典型的大机关、老机关，整个风格就是循规蹈矩，这种风格的好处就是讲政治，不容易出错误，但客观上也会造成很多问题，最典型的就是干部进步的其实并不快。</p>

除非领导身边的人，那就像是坐了火箭一样。</p>

但对于一般的干部，必须要论资排辈，按部就班，最终也就缺乏内生动力和创造力。</p>

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