第253章 公司七八事！

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虽然他这些套路都挺低俗的，各个离不开豪车、美女、帅哥、擦边之类的。

但这完全迎合了当代那些陷入消费主义和拜金主义的年轻人，无论是哪种方案，只要配合上公司的全力推广，肯定能在短时间内取得显着效果。

“袁总，我觉得第一个方案非常好，不但有火的潜力，而且之后可以和签约的其他女艺人联动，实现引流的作用。”

在众多方案中，李晴最看好的就是这一个，虽然她是一个女性，但她清楚的知道，男性受众肯定爱看这个。

想要成为网红，最重要的一点那就是迎合人性！其次才是内容、运营、互动之类的因素。

“行，那你们把第一个想法做成实际可行的策划案，把前五场视频或者直播的脚本写好拿给我看，

一旦我这边方案通过了，周姐你就配合她们的要求，尽快找到适合的艺人。”

两人均是点点头。

“除了这个以外，你再挑两个，鸡蛋不能放在一个篮子里。”袁懿继续嘱咐。

“好的，我回去和手下的人商量一下，选好之后做出策划案一起发给您。”李晴点点头，心里有些压力。

“好，那你们俩也先去忙吧。”

两人起身离开，房间里仅剩下袁懿、魏文文、章琳、徐雨萌四人，也是公司最早的四位员工。

“魏姐，我看公司各个部门缺乏互相合作经验，后面还要你多盯着，协调统筹一下。”袁懿脸上轻松了一些，笑着说道。

“没问题，这边我会盯着的，保证不出什么问题。”魏文文自信点头。

“还有就是公司职级问题，暂且划分为实习生-普通员工-组长-主管-部门经理-总经理六个等级吧。

实习生基础薪资3000，无绩效奖金和补贴；

普通员工底薪4500，有绩效奖金；组长底薪6500，除了绩效奖金外，还有500的岗位津贴；

主管底薪9000，有绩效奖金，岗位津贴1000+，还有通讯、出差、节日、高温、车补等福利，几个部门负责人和雨萌张悦都暂时拿这个工资。

部门经理福利待遇和主管一样，但底薪提到，有大额绩效奖金，岗位津贴3000。

至于总经理，要不给你涨一万工资，再配辆车？不过提前说好啊，车不能超过五十万。”

最后一句话，袁懿是看着魏文文说的。

“这么好？但公司真的开展了业务之后，可是要花很多钱的，你确定能周转过来。”魏文文笑着反问。

“你这么一说我倒是想起来了，雨萌，公司账上现在还有多少钱？”他向徐雨萌问道。

“381万7621块8。”她不假思索的说道，都不用看什么账。

“这些钱应该够用了吧？”袁懿询问道。

“仅是员工工资这块，公司一个月的支出就在15万左右了，后面签了新艺人还要给发工资、签约费、培训、推广。

但后期的收益可不是一时半会儿能收回来的，这些钱估计用不了半年。”魏文文一番理智分析后，给出了个大概时间。

“这样啊，那雨萌你把公司账户发给我，我等会再转几百万进去，等魏总选好车了，你直接用公司名字买下来。

另外，再买一辆商务mpV，一辆奥迪A6，放车库当公司用车。”

袁懿打算给自己留个100万，其他全放公司账户里，以后买东西也尽量走公司账。

“那你打算给自己开多少钱的工资？”章姐笑盈盈的问道。

“发一月一万八就行，但年终奖可得多给我发点。”