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答案出来了。

“赛博核心。”顾青吐出这四个字,感觉空气都冷了几分。

“他们偷偷收了‘阿尔法之眼’,想用那边的技术补强,甚至……模仿‘灵犀’。”

苏知夏也凑过来看,脸色沉了下去:“动作真快。看来早就盯上我们了。”

“不止是模仿。”顾青的手指在键盘上敲得更快,“我得看看,他们整合到哪一步了。”

就在顾青深挖赛博核心猫腻的时候,国内,腾龙创新总部。

王娟的加密通讯请求突然弹了出来。

“顾总,”王娟的声音有点急,“有情况!最近好几家国际猎头公司在接触咱们技术部的骨干,特别是搞‘灵犀’和移液枪项目的核心工程师!”

“开的价码吓人,薪水翻倍打底,还许诺海外工作机会和期权,指名道姓要去基因动力欧洲总部!”

【系统提示:检测到核心技术团队存在‘人才流失风险’,风险等级:中。关联目标:基因动力(Genedynamic)。】

顾青心里一沉。

双管齐下?

赛博核心偷技术,基因动力挖墙脚?玩得挺花啊。

“知道了。”顾青的声音听不出什么波澜,“把接触过猎头的名单发给我,保密。”

“好的,顾总!”

挂了通讯,顾青看着那份加密名单,上面三个名字,都是他带过的,技术很硬。

直接找他们谈话?效果不好说,搞不好还把人推出去。

人心这东西,难测。

他手指在键盘上敲了几下,调出这几位工程师近期的工作日志、代码提交记录和内部通讯频率。

系统预警加上这些数据,他对这几个人心里的小九九,大概有了个数。

他没声张,只是不动声色地调整了工作安排。

第二天,一份新的内部项目启动通知发到了技术部邮箱。

“关于‘灵犀’系统V2.0架构预研项目启动通知:任命李工、王工、赵工负责核心模块可行性评估……”

名单上那三个人,都被塞进了这个听起来高大上,但暂时碰不到眼下核心代码的“预研项目”里。

紧接着,他又安排了一次技术部内部的封闭式技术分享会,主题是下一代AI技术展望,他亲自讲。

分享会后,还有一次部门团建,吃喝玩乐一条龙。

一套组合拳打下来,既捧了这几位骨干,给了新饼,又在不知不觉中把他们跟最敏感的项目隔开了一层,顺便还搞搞团队建设,刷刷归属感。

小样儿,跟我玩这个?

做完这些,顾青的注意力再次回到屏幕上,那个指向“阿尔法之眼”公司被收购后留下的网络痕迹的路径。

他找到了一个对方整合数据时,临时开了个测试端口,权限不高,关键是……忘了关。

像个幽灵钻进没锁门的房间,顾青飞快地写了一小段代码,极其微小,几乎不可能被常规手段检测到。

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