第一段：九十年代的科技变第608章 员工适应期

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“各位，员工适应新设备的速度比我们预想的要慢，我们必须想办法加快这个过程。”李阳神情严肃地说，“我提议设立一个效率提升奖励机制，对在适应期表现优秀、工作效率提升明显的员工给予奖金激励。大家觉得怎么样？”

市场部经理率先表示赞同：“李总，我觉得这个办法好。员工们现在需要一些实实在在的激励，这样可以提高他们学习和适应的积极性。”

人力资源部经理也补充道：“没错，我们可以制定详细的评估标准，从操作熟练度、工作效率提升幅度、问题解决能力等方面进行评估，确保奖励公平公正。”

经过一番讨论，大家达成共识。很快，效率提升奖励机制正式公布，员工们的积极性被极大地调动起来。为了获得奖金，大家纷纷主动学习新设备的操作技巧，互相交流经验。

小王为了提高数据录入的速度，下班后主动留下来练习，还向技术人员请教了一些快捷键的使用方法。几天下来，他的操作越来越熟练，工作效率大幅提升。张姐也不甘落后，她利用午休时间，让年轻同事教她新软件的高级功能，逐渐掌握了报表制作的技巧。

在这个过程中，公司里还出现了许多互帮互助的温馨场景。年轻员工发挥自己对新技术的接受优势，帮助老员工熟悉操作；老员工则凭借丰富的工作经验，为年轻员工提供业务上的指导。不同部门之间也开始了更多的交流与合作，共同解决在使用新设备过程中遇到的问题。

随着时间的推移，员工们对新设备的适应程度逐渐提高，工作效率也开始稳步上升。李阳看着办公区里忙碌而有序的景象，心中的焦虑逐渐消散。他知道，引入新技术的道路充满挑战，但只要公司上下齐心协力，就没有克服不了的困难。在未来的日子里，他将继续关注员工的适应情况，不断优化工作流程，让新技术真正成为公司发展的强大动力 。