第二段：互联网的兴第620章 人才寻觅之路

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“张教授，您好！我是[公司名称]的李阳。我们公司目前正在筹备电商业务，急需专业人才。贵校在相关领域的教学和科研实力有目共睹，不知道您能否帮忙推荐一些优秀的学生，无论是实习生还是应届毕业生，我们都非常欢迎。”李阳诚恳地说道。

张教授听后，对李阳公司的项目表现出浓厚的兴趣：“李总，电商行业确实是未来的发展趋势，我们也一直鼓励学生参与实际项目。这样吧，我在学生群里发布一下您公司的招聘信息，有合适的学生我会让他们主动联系您。”

“太感谢您了，张教授！如果有学生愿意来实习，我们一定会提供良好的学习和实践环境，让他们在项目中得到锻炼和成长。”李阳激动地说。

除了高校，李阳还参加了各类电商行业研讨会和技术交流会。在这些场合，他积极与同行交流，结识了不少电商领域的专家和从业者。他抓住每一个机会，向他们介绍公司的发展愿景和人才需求，希望能通过人脉推荐找到合适的人才。

“王总，久仰大名！我听说您在电商运营方面经验丰富，我们公司目前正在搭建电商平台，正为人才发愁。您身边要是有合适的人才，还请帮忙推荐推荐。”李阳在一次研讨会上，主动与一位知名电商企业的运营总监交流。

王总笑着说：“李总，电商人才确实不好找。我身边倒是有几个朋友在电商领域做得不错，我把他们的联系方式给您，您可以和他们聊聊，说不定能找到合适的。”

“那真是太感谢您了！”李阳接过王总递来的名片，如获至宝。

在人才寻觅的过程中，李阳也在不断反思公司的招聘策略。他意识到，仅仅依靠高薪和优厚待遇可能还不够，还需要向求职者展示公司的发展潜力和广阔前景，让他们看到在公司工作能获得的成长机会和成就感。于是，他重新优化了招聘文案，详细介绍公司在电商领域的战略规划和发展目标，强调公司对人才的重视和培养机制。

日子一天天过去，虽然人才寻觅之路依旧充满坎坷，但李阳始终没有放弃。他坚信，只要坚持不懈，就一定能找到那些志同道合的优秀人才，为公司的电商业务注入强大的动力，开启公司发展的新篇章 。