第二段：互联网的兴第629章 团队士气波动

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到达度假村后，李阳亲自上阵烤肉，油星溅到手上也不在意。“张师傅，您上次说孩子报了奥数班？”他边翻转肉串边和后勤部老张闲聊，“我认识几个教育机构的朋友，要不要帮忙打听打听？”

篝火晚会上，李阳被员工们推着上台唱歌。跑调的歌声惹得大家哈哈大笑，小王也跟着鼓掌，脸上露出久违的笑容。看着大家放松的模样，李阳悄悄给人事主管发消息：明天安排专业按摩师到公司，给每个人做肩颈放松。

团建结束后的周一，办公室氛围明显轻松了些。李阳开始了“一对一谈话计划”，每天抽出两小时和不同员工交流。在和运营部新人小林的谈话中，他得知对方因缺乏指导常加班到深夜，当即安排资深员工和小林结对帮扶。

“李总，其实大家不是怕辛苦。”技术部老王在谈话时坦言，“只是总觉得在打一场看不到头的仗，不知道什么时候是个头。”

这句话让李阳彻夜难眠。第二天，他召开全员大会，在大屏幕上展示了详细的业务规划图：“接下来三个月，我们要完成三个关键项目。每完成一个，全体放假三天！”他举起手中的奖金方案，“而且每个项目都设置专项奖励，奖金直接发到个人！”

财务部核算奖金时，李阳特意强调：“重赏之下必有勇夫，钱要花在刀刃上。”他甚至自掏腰包设立“金点子奖”，鼓励员工提出创新想法。当客服部提出的“育儿知识问答抽奖”活动让用户活跃度提升20%时，整个部门都收到了丰厚奖励。

一个月后的清晨，李阳走进办公室，看到小王正在工位上调试代码。“李总，我想撤回离职申请。”小王挠挠头，“那天团建时，我突然觉得，这么拼的团队，值得我留下。”

窗外阳光正好，李阳望着忙碌的员工们，心中满是欣慰。他深知，企业的发展离不开每一个员工的付出，而他要做的，就是在艰难时刻成为团队的灯塔，带领大家穿越风暴，迎接曙光。在接下来的日子里，他将继续关注员工的需求，让这个团队不仅能打硬仗，更能在温暖中携手前行。