第117章 突破重围困境

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随着科技的飞速发展，行业内出现了一种颠覆性的新技术。这种技术一旦普及，将对公司现有的产品和服务造成巨大冲击。不少同行企业已经开始投入大量资源进行研究和应用，而霸王龙的公司由于之前的困境，在这方面的反应相对滞后。

为了追赶这一技术潮流，霸王龙决定孤注一掷，将公司大部分的资金和人力都投入到新技术的研发中。然而，研发过程并不顺利。由于缺乏相关的技术积累和经验，团队在初期遭遇了重重困难，试验屡屡失败，研发进度严重滞后。

与此同时，公司内部的矛盾也逐渐激化。长期的高强度工作和巨大的压力让员工们身心俱疲，一些核心员工开始对公司的未来失去信心，选择离开。人才的流失进一步削弱了公司的研发能力，形成了一个恶性循环。

在市场方面，由于公司将重心转移到新技术研发上，对现有产品和服务的支持和更新不足，导致客户满意度下降，不少客户开始转向竞争对手。销售部门面临着巨大的压力，业绩持续下滑。

面对这一内忧外患的局面，霸王龙感到了前所未有的焦虑和迷茫。他开始反思自己的决策是否正确，是否应该在如此艰难的情况下冒险追求新技术。但他也清楚地知道，如果不跟上技术的发展潮流，公司迟早会被市场淘汰。

在这个关键时刻，霸王龙决定重新审视公司的战略和资源分配。他组织了一次高层会议，与各部门负责人一起深入探讨公司的现状和未来发展方向。

会上，大家各抒己见。研发部门负责人表示，虽然目前遇到了很多困难，但只要再给他们一些时间和资源，一定能够攻克技术难题。销售部门负责人则认为，当前的首要任务是稳定现有客户，提升服务质量，尽量挽回流失的客户。财务部门负责人则强调了公司资金链的紧张状况，提醒大家要谨慎使用有限的资金。

经过激烈的讨论，霸王龙最终做出了决策。他决定调整研发策略，不再追求一步到位的技术突破，而是采取分步走的方式，先推出一些基于现有技术的改进产品，满足客户的基本需求，同时为新技术的研发争取时间。

在人才方面，霸王龙亲自出马，与那些准备离开的核心员工进行深入交流，了解他们的需求和顾虑，并承诺为他们提供更好的发展空间和待遇。通过他的努力，一部分核心员工最终决定留下来，与公司共渡难关。

为了缓解资金压力，霸王龙积极寻求外部合作和投资。他与一些有实力的企业和投资机构进行接触，向他们展示公司的技术前景和发展规划。经过多轮谈判，终于有一家企业对公司的项目表现出了浓厚的兴趣，愿意提供资金支持和技术合作。