第27章 转机与暗潮：于变局中谋新篇

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在老年健康食品市场的开拓初见成效之际，苏然和林悦的公司看似步入正轨，实则暗流涌动。

公司在传统节日重阳节开展的“情暖夕阳，健康相伴”主题营销活动大获成功，线上线下销售额激增。这次活动巧妙融合中国传统尊老敬老文化，不仅推出符合老年人口味的养生糕点礼盒，还在包装上印上《论语》中关于孝道的名言警句，吸引了众多消费者为长辈选购。然而，随着市场份额不断扩大，新的挑战接踵而至。

专利风波，危机骤起

一家国际知名食品企业突然对苏然他们公司发起专利诉讼，声称其新研发的一款核心健康食品配方侵犯了他们的知识产权。该国际企业背景深厚，拥有强大的法务团队，这一诉讼让公司陷入巨大危机。一旦败诉，不仅要支付巨额赔偿，还可能面临产品下架，前期投入将付诸东流。苏然和林悦紧急召集公司法务与研发团队，日夜查阅资料、分析比对，寻找应对之策。他们坚信产品配方是自主研发，有完整的研发记录和实验数据作为支撑。

跨国合作，破局契机

在焦头烂额应对诉讼时，苏然意外收到一位华裔食品专家的邮件。这位专家在国际食品研发领域颇具威望，他对苏然公司将中国传统养生理念融入现代健康食品的做法赞赏有加，并表示愿意提供帮助。原来，他一直致力于推动中国传统饮食文化在国际上的传播，看到苏然公司的产品后深感共鸣。经过深入沟通，专家提议双方开展跨国合作，共同研发更具创新性的健康食品，并利用他的人脉资源，为苏然公司介绍国际上更权威的专利鉴定机构，以证明产品的原创性。林悦敏锐地意识到这是一个破局的好机会，不仅能解决眼前的专利危机，还能借助合作提升公司的国际影响力。

内部革新，迎接挑战

与此同时，公司内部也在进行深度革新。为了提升应对国际竞争的能力，苏然决定引入国际化的管理理念和人才。他高薪聘请了曾在跨国企业任职的运营总监，负责优化公司的供应链管理和国际业务流程。新总监上任后，迅速对公司的采购、生产、销售等环节进行梳理，通过与国际优质供应商建立长期合作，降低生产成本，提高产品质量。林悦则负责团队文化建设，组织员工参加中国传统文化与国际商务礼仪培训，提升员工的文化素养和国际交往能力，打造一支既能传承中国文化，又能适应国际市场的精英团队。