第100章 内部改革三把火

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任老头点点头：“小海啊，我就欣赏你这豪爽劲儿。

钱的事儿好说，我肯定给你把事儿办得漂漂亮亮的。不过，你自己也得小心，在这过程中，千万别露出破绽，让对方抓住把柄。”

赵小海站起身来，神情坚定：“任老，您放心。我知道该怎么做。那离婚这边的证据收集，还有给黑道放消息这些事儿，就麻烦您尽快安排了。”

任老头也站起身，拍了拍赵小海的肩膀：“行，你回去等我消息。这几天我就着手去办，咱们争取尽快把这两颗绊脚石踢开。”

赵小海付了钱就离开了。

这次大方的给了2万块钱。

足够办事用了。

随着时间变化，当初的障碍已经不是障碍了。

有道是有钱真好。

不需要自己亲自出手，只需要出钱就可以办。

挣钱才是主旋律。

让张磊买了到深圳的车票，这次先去蛇口工业区让张磊熟悉一下，然后接手贸易中心。

说白了还是一个批发市场。

张磊对这方面也算得上是轻车熟路了。

人才要放到合适的地方才能发挥最大功能。

到了深圳，赵小海直接带着张磊去了贸易中心。

现在深圳的效率很高，贸易中心的建设已经完成。

而且工业区管委会也帮助招聘员工。

可谓是万事俱备只欠东风。

当下赵小海把众人召集起来，给大家开会。

先是任命了张磊为总经理。

底下的人到时没人反对。

都是基层，高层任命轮不到他们。

宣读完任命，赵小海开始讲会议主题。

“各位同仁，大家来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，我们的目标是把企业建设好，然后每人都会得到丰厚的回报。

对于一个企业来说，有两个东西非常重要，但经常被忽视，那就是愿景和价值观。

愿景是一个企业希望实现的终极目标，它决定了企业发展的方向和路径，而价值观是衡量企业行为的标准，它指挥企业应该做什么，不应该做什么。

很多企业把目标锁定为“赚钱”，这样的企业往往缺乏持续成长的动力。”

看着众人在聚精会神的听。

赵小海开始宣布自己的第一把火。

“我要办的第一件事就是涨工资，怎么涨的呢？

理货员：月薪60元涨到90元，涨幅达50%。

中层干部：月薪200元涨到500元，涨幅达150%。

店长：月薪500元涨到年薪2万，涨幅达230%。

另外每个店长到时候会配上一辆车，只要干满六年，离职的时候可以把车带走。”

顿时，一石激起千层浪。

太大方了。

老板真的太大方了。

全中国没见到这样大方的老板。

万元户都是稀罕的。

当店长半年就能成为万元户。

还有配车。

这是政府领导才有的待遇。

私人企业给高管配车，

没听说过。

一下子把大家的热情点燃了。

纷纷表示要跟着老板干一辈子。

要是有机会的话，下辈子还要跟着干。

赵小海看大家的热情和崇拜。

心里想道。

要的就是你们这样要钱不要命的劲头。

重赏之下必有勇夫。

有钱能让鬼推磨。

不，

有钱能让磨推鬼。

高工资是让员工干活的一大法宝。

赵小海伸手向下压了压。

七嘴八舌的众人顿时变得鸦雀无声。

这就是威望。

这就是权力的滋味。

赵小海很满意。

接着说道。

“所有员工管吃管住，现在宿舍楼没有建好，等宿舍楼建好以后，我们开始给大家分配住宿。我们公司的政策就是，能者多劳多劳多得。

我给大家列一个公式，大家好好地记下来。员工工资=工资基数+文化理念工资+日常管理考核工资+专业知识\/技能工资+岗补（岗位补贴）-统筹，其中工资基数占比68.8%。”

“嘶”

众人顿时倒吸一口凉气。

很多东西闻所未闻。

但是顾名思义还是能搞清楚一些概念的。

于是聪明人明白了，除了工资还有奖金。

工资只占70%，奖金还有30%，

这是妥妥的要发财呀。

笨一点的也被聪明人给讲懂了，也是一片欢呼。

这奖金比例，也是惊世骇俗。

国内哪有？

要不是来到深圳，都遇不上。

呸，来到深圳也不一定遇得上。

要碰到这样的老板才行。

当然最激动的还是张磊，

因为现在店长就一个，他是总经理身兼店长。

这小汽车是给他配的。

要是开着小汽车回家，那叫一个威风。

还用担心找不到对象？

以前嫌弃自己家穷的现在都把态度改变了，

过年的时候，就有几家托着媒婆说媒。

可是自己的眼光高了，看不上哪些庸脂俗粉。

不管正在走神的张磊，赵小海接着讲自己的第三把火。

还是发钱高福利，福利好了员工才有奔头。

才会把公司当成自己的公司。

这叫归属感。

“我整理了一份名为《爱的福利》的文件，详细说明了公司员工可以享受的各种福利。

大家可以传阅看看。

我就先挑跟钱有关的福利说说。

员工结婚，根据工作年限，连续工作6年的员工，可以领到300元的贺金（工作不满6年的也有对应的贺金标准，下同）。

工作3年以上的公司员工，第一个孩子出生，员工能领到100元——女员工生孩子可以领，男员工的妻子生孩子也可以领。

员工父母去世，工作满3年以上的员工能领到100元的丧事慰问金。

节假日所有员工都能领到节假日福利，情人节40元，中秋节80元，元旦和春节都是100元。”

“另外，女员工有产假，法定婚龄的女员工可享受98天+3个月的产假。

国家政策规定的产假是3个月——我们公司在国家规定的基础上，又多了98天的产假（产前15天，产后83天）。

怀孕期间不幸流产的，可享受流产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天流产假。

员工罹患重大疾病，可享受病休。

工龄5年以下的，可累计病休6个月；

如果是工龄20年以上的，累计病休可达30个月。”

看到公司的薪资和福利，员工再回到赵小海的那句话，“你说这样的机制谁不干，谁不愿意干？你叫我我也愿意干哪！”

是啊，收入有保障，福利有保障，没有了后顾之忧，谁不干？

谁不拼了命地干？

不但自己要干，还要把亲戚朋友介绍过来干。

现在店刚开业，人手肯定不够，要在开业前，公司招聘新店员工的时候把亲戚朋友塞进来。

果然在随后的三天内，新店计划招聘218人，一共收到了2396份报名表。

录取率不到1：10。

群众的眼睛是雪亮的，员工选择用脚投票——这样的企业，哪怕挤破头也要挤进去。