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首先,深圳是中国的特别经济中心之一,一直以来都是国家政策重点扶持的地区,有着良好的政策环境和资源优势。其次,深圳的产业链相对较为齐全,可以满足手机生产所需的各种零部件和原材料供应,同时也能够促进相关企业的发展。此外,深圳还是中国人才集中度较高的城市之一,拥有大量高素质的技术人员和管理人才,这对于手机生产来说非常重要。

然而,要实现手机生产中心的落地并非易事。其中最大的难题就是人才问题。在90年代,手机生产需要大量具备初中及以上学历的工人,但当时中国的教育水平普遍较低,这样的人才十分稀缺。不过,深圳市由于之前LEd产业的快速发展,吸引了大量高知识分子前来就业,上千家LEd企业在激烈竞争中不断提升自身实力,形成了强大的产业集群效应。据说,有些企业甚至亲自派人到战场上推销产品,可见其竞争之激烈。这些人才的涌入为深圳市成为手机生产中心提供了有力支持。

规模上杨镜舟提出月产能1000万台手机上下浮动,后期还要加大产能,他认为,在这个快速发展的科技时代,手机市场需要不断创新和更新换代,因此,他的目标是让公司每年都能推出一款全新的手机产品,并在三年内完成整个产品线的更新换代。同时,杨镜舟还强调了手机的市场寿命问题,他指出,一部新的手机在市场上的寿命通常只有三年左右,因为随着科技的进步和用户需求的变化,旧款手机往往会逐渐被淘汰。所以,他们必须保持敏锐的市场洞察力,及时推出新款手机以满足消费者的需求。此外,杨镜舟还提到了目前手机行业面临的一个困境:由于研发成本和基站建设成本较高,导致手机价格居高不下,无法降低售价。这对于手机的推广和普及非常不利,因为高价会限制一部分消费者的购买意愿。为此,他表示将努力寻找降低生产成本的方法,以便能够提供更具性价比的手机产品,从而推动手机市场的进一步发展。

除了上述措施之外,还设立了手机公司售后总部,这个部门的主要工作就是负责收集用户反馈的意见和建议,并对这些信息进行归纳和总结。通过这种方式,龙兴集团能够及时了解到用户的需求和问题,从而更好地改进产品和服务,提高用户满意度。此外,这个部门也可以帮助企业避免患上所谓的“大公司病”,即脱离用户、不考虑实际情况,只知道坐在办公室里空想主意。

在命令下达后,整个龙兴集团迅速进入了高速运转状态。各个部门的项目负责人纷纷开启了战斗模式,全力以赴地投入到工作中去。他们深知,只有努力拼搏,才能实现自己的目标和价值。每个人都在为自己的关键绩效指标(KpI)而奋斗,因为大家都明白,如果不能完成任务,就可能会被其他同事超越,失去晋升和加薪的机会。因此,所有人都不敢有丝毫松懈,全力以赴地迎接挑战。

龙兴集团确实资金雄厚,但是如果员工们不努力工作,就很有可能被其他更优秀的同事比下去。一旦落后,就意味着可能会错失升职加薪的机会,甚至可能会被淘汰出局。所以,大家都在拼命地努力着,希望能够在竞争激烈的职场中立于不败之地。也许,只要几个月的时间,那些表现出色的人就能升职加薪,迎娶白富美,走向人生巅峰。

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