第200章 部队5

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人员竟然比装备还要先到齐，这让杨镜舟感到有些意外，但更让他觉得尴尬的是，彭卫国前往龙兴集团各个研发中心去招募人才的行动，最终却以失败告终。

毕竟，对于那些在龙兴集团担任研究员的人来说，他们的工作环境和待遇都要比当大头兵好得多。而且，强扭的瓜不甜，杨镜舟也不可能强迫这些人加入重装合成营。

此外，由于受到保密条令的限制，彭卫国无法向这些研究员详细说明新组建的重装合成营与常规部队之间的巨大差异。这无疑给招募工作带来了更大的困难。

经过深思熟虑，杨镜舟决定采取一种权宜之计。他以工作需要的名义，从研发中心借调了一批工作人员给彭卫国。这样一来，虽然不能从根本上解决问题，但至少可以暂时缓解一下人手不足的状况。

杨镜舟心里明白，这些借调过来的工作人员只是权宜之计，他们内心如不认同，便不是重装合成营所需要的人。因此，他计划在后续的时间里，着重培养一批专业的辅助人员，以满足重装合成营的实际需求。

如果在这个过程中，有部分借调人员改变主意，愿意正式参军加入重装合成营，那自然是再好不过了。但如果没有，也不必强求，反正到时候还有其他人员可以顶上。

对于杨镜舟的权宜之计，彭卫国还是比较认可的，换位思考一下，他也不愿意呀！

人员到齐之后，杨镜舟先是安排研发中心小批量的制造了一批无人化装备出来，以做教学之用，总之先练练手嘛！

等人员培训好之后，正好接手由工厂生产的装备，既节省了时间，又节约了资金。

在1992年士兵的待遇，受年代因素制约，加之军种、衔级、地区间的差异，彼时中国士兵的待遇情况呈现出多元性。以下内容综合历史资料梳理而成，可供参考与了解。

1992年士兵待遇概览

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