第118章 推进受阻寻突破

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林宇陷入了深深的沉思，他敏锐地意识到，仅依靠本地现有的技术力量，或许难以彻底攻克这一难题。于是，他决定向周边郡县的蚕桑养殖专家求助。他亲笔撰写了一封封言辞恳切的求助信，详细阐述了安平县蚕桑养殖面临的严峻问题，而后分别寄给了各地的专家。信件发出后，林宇每日都在焦急地等待回复。起初，大多信件石沉大海，只有寥寥几位专家回信，委婉表示因事务繁忙，无法提供帮助。林宇并未气馁，他再次提笔，给那些拒绝的专家写信，详细说明情况的紧急性，以及自己为解决问题所付出的努力。终于，在他的不懈坚持下，有几位专家被他的执着所打动，回信表示愿意提供帮助。

在专家的远程指导下，林宇对蚕房进行了全面的消毒，更换了蚕种，并精心调整了喂食的时间和方法。为确保每一项措施都落实到位，林宇每日都亲自守在蚕房，监督工作人员的操作。经过一段漫长且煎熬的时间，蚕宝宝的病情终于得到了有效控制，逐渐恢复了往日的生机，开始欢快地进食桑叶，身体也日益肥硕起来。

在解决这些技术问题的同时，人员管理也成了一道棘手的难题。随着茶园开垦和蚕桑养殖规模的不断扩大，参与其中的村民数量与日俱增，如何合理安排工作，充分调动村民的积极性，提高工作效率，成为了林宇亟待解决的新挑战。

林宇召集了茶园和蚕房的负责人，齐聚一堂，共同商讨人员管理的问题。他神情严肃地说道：“如今我们的队伍愈发壮大，必须建立一套科学合理的管理制度。我们可以依据每个人的技能和特长，进行细致分工。比如，在茶园里，有的人擅长体力劳动，可负责开垦土地；有的人心灵手巧，可负责种植茶树；有的人经验丰富，可负责茶园的日常管理。在蚕房里，有的人可专门负责饲养蚕宝宝，有的人可负责采摘桑叶，有的人可负责蚕房的卫生清洁。同时，我们要构建完善的考核机制，对工作表现出色的人员予以丰厚奖励，对工作不力的人员进行严肃批评和适当处罚。”

负责人听后，纷纷点头表示赞同。在后续的日子里，他们按照林宇的要求，对人员进行了合理分工，并建立了考核机制。然而，实施过程并非一帆风顺。由于分工时考虑不够周全，部分村民认为自己的工作任务过重，而得到的报酬却与付出不成正比，由此引发了一些矛盾和争吵。有一天，茶园里的两位村民因为工作分配问题，差点大打出手。林宇得知此事后，立即赶到现场，将双方分开。他耐心地倾听了双方的诉求，发现确实存在分工不均的情况。于是，他重新调整了分工方案，确保每个村民的工作任务和报酬都相对合理。同时，他还组织了一次全体村民大会，在会上再次强调了团队合作的重要性，鼓励大家相互理解、相互支持。经过一番努力，村民们的矛盾逐渐化解，工作积极性也得到了显着提高。

尽管工作如此繁忙，林宇依然没有忽视家庭。每天晚上回到家中，他都会和苏瑶分享当天的工作进展，苏瑶总是耐心倾听，并从女性细腻的角度给予他一些宝贵的建议。母亲也会在一旁关切地叮嘱他要注意身体，不要过于劳累。林宇看着家人温暖的面容，心中充满了力量。他深知，家人的支持是他前进的最大动力。

在林宇的不懈努力下，安平县的资源整合工作取得了显着的阶段性进展。茶园里，嫩绿的茶苗已经整齐地种植在土地上，在微风中轻轻摇曳，仿佛在诉说着未来的无限希望。蚕房里，蚕宝宝们茁壮成长，吐出的蚕丝洁白如雪，在阳光下闪烁着柔和的光芒。林宇望着眼前的一切，心中满是成就感。他深知，只要坚持不懈，就一定能够实现安平县商业发展的宏伟蓝图，为百姓创造更加美好的生活。