什么时候都不缺聪明人，总会抓住规则之中的漏洞，为自己谋取好处。</p>

其实呢，都是被人看在眼里，别人不吱声而已。</p>

就像何雨柱，作为一个可以跑上跑下的顾问。在分厂调研时，就发现这家厂子的计划外产量，去年基本上给了四九城的一家小厂子。</p>

这肯定是有问题的。</p>

一般像这种计划外产量，是各方面均分。</p>

上面，友厂，以及那种轧钢厂也需要人家物质的厂子，三方分润才是合理。</p>

而且交换的时候，也肯定要比计划内生产划算一些。</p>

听到这儿何雨柱可受不了了，直接停止了瞌睡，站起来说道：“我不同意杨顾问的意见，杨顾问只看到第*分厂这几年产量逐年上升，可给咱们厂子的上缴呢？</p>

多少年没变过了吧？</p>

何雨柱真不想说这些，不过眼见老杨同志罔顾事实的样子就觉得恶心。</p>

说罢，段主任起身离去。</p>

但现在蓝厂长玩的呢，他不管自家厂子里需要什么，把绝大部分的产量全部平价给了b家。</p>

何雨柱自然是跟在段主任后面，别人的看法他也无所谓。</p>

何雨柱点头，说道：“他的分厂厂长，还是老杨刚恢复工作的时候，给安排的。”</p>

可是在轧钢厂集体会议上，老杨同志却提议让蓝厂长调到轧钢厂担任副主任，主抓生产。</p>

那么这个人，就会认为这些福利是他白得的，并为此感觉优越感与幸福感。</p>

当然，亏的都是集体的，跟个人无关。</p>

何雨柱本来不想管这个事情的，毕竟他现在在轧钢厂也就是混日子罢了。</p>

那么既然不增收，机器又比其他厂子的损耗严重，厂里工人的福利还没增加。</p>

只要他这个话敢说出去，要么被揍个半死，要么就是明天下台的份，没有第三种可能。</p>

那么他这些增产产生的利润哪去了？</p>

蓝厂长上任这几年，好像也没给他们分厂造几栋宿舍吧？</p>

可是蓝厂长所在的分厂，却是不同，绝大部分计划外指标都是平价给外面的。</p>

到了主任办公室，何雨柱自觉的洗茶杯泡茶，然后把热茶端到了段主任面前。</p>

老杨同志眼见何雨柱跟他唱反调，立马脸红了起来，对着何雨柱怒声说道：“你是说蓝**同志把那笔钱贪污了？”</p>

段主任深思一会说道：“这个蓝**是老杨那边的人，你知道吧？”</p>

这个时候如果厂领导说，大家苦一年，花个八十万把厂里设备更新换代一下。</p>

不过还是那句话，大家分润才是真，不光是厂外，就是厂内也是如此，从工人到各级领导，都在这些计划外指标上面得到好处。</p>

这是个节点，大家好才是真的好嘛！</p>

至于厂子好不好，关个人屁事。</p>

也就是以物易物，大家都不加钱。</p>

比如a需要b家的产品，可b家没有a家需要的东西，这个时候，需要解决问题的应该是b家。</p>

何雨柱摇头，笑道：“账上做的很漂亮，查不出来。不愧是大学生，这点脑子肯定有，不会犯这么简单的错误。”</p>