轧钢厂不止这一家分厂，别的厂子也有计划外产量，每个厂子对待这个上面都是不同。</p>

这种事在现在有个很有趣的说法～调剂。</p>

六一.二二三.一四一.二一四</p>

大家机器上的东西应该比我懂，一台机器，核定产量是多少，要增产，必然的是消耗机器的使用寿命。</p>

段主任眼神示意了何雨柱一下，然后就板着脸说道：“嗯，先散会，大家再把资料调查仔细一些。”</p>

然后蓝厂长再自己想办法，去cdef家换自己需要的产品。</p>

何雨柱依然面不改色的说道：“我只是陈述事实，事实就是蓝厂长在担任分厂厂长这几年，增产不增收。</p>

这完全就是自己厂子吃亏养肥b家的玩法。</p>

他在轧钢厂一天，他跟段主任的利益就是一体的。</p>

还没三分厂跟六分厂的福利项目多。</p>

理由也是现成的，这几年蓝厂长的分厂产量是最高的。</p>

这也算这个时候集体企业的隐形福利，不然真以为大家都傻，看不出外面那些卖茶叶蛋的能挣多少钱呢？</p>

人的惰性必然伴随着不劳而获的优越感，就像一个人工资可能只有二三十块，但其他福利每个月加起来，也有十多二十块，甚至更多。</p>

段主任对着何雨柱突兀的问道：“能确定那个蓝**有问题？”</p>

人性是自私的，所以这个方面也没什么可说的了。</p>

平价这个方面，现在都是如此。但绝大多数平价换来的也是别的厂子的平价货物。</p>

那么请问，这算成功还是失败？”</p>

一个厂子，今年挣了一百万，医疗报销要用八十万。</p>

段主任摆摆说道：“我不是这个意思，我说的是蓝**是那边安排给老杨的接任者。”</p>

所以不要把那个时候集体企业的衰落，全部算到当时的厂领导头上。</p>

何雨柱一听这个，就明白了段主任的意思，笑道：“怪不得老杨这样反应，刚才在会上都有点不管不顾了。这么看来，老杨算是那个蓝**的护道人了？”</p>

要知道上面两家分厂，产量可是不到蓝厂长那边的四分之三的。”</p>

段主任眉头紧锁，他端着茶杯，吹了吹茶水，却又把茶杯放下了。</p>

可能有人会说，没钱怎么治病。</p>

而不是像蓝厂长分厂这样，先把自己厂子的计划外指标平价给别人，然后再花高价买厂里需要的东西。</p>

其中产生的各种费用，自然算在蓝厂长的厂子里。</p>

那么诸君回想一下，那些年是不是在每个厂宿舍区，都有那种回收药物的小纸牌。</p>

也就是b家去找a家需要的商品，假设是c家。不管b家用什么办法，把a家需要的量给调剂过来，然后a跟b完成交换。</p>

“什么护道人？”何雨柱嘴里偶尔冒出一句后世网梗，一下子让段主任没反应过来。</p>

何雨柱给段主任解释了一下，段主任笑骂道：“一天到晚歪话不断。”</p>

何雨柱正色道：“歪话归歪话，我在轧钢厂毕竟也待了二十多年了。老师，还是那句话，我希望轧钢厂好。”</p>